Você sabia que a partir de 2025 o Governo já vem estudando a criação de um 6.º grupo de Riscos, pelo menos é a nossa visão quanto a essa possibilidade.
Isso mesmo, a adequação da legislação dos aspectos vivenciados do trabalho ao longo de 3 décadas, sugerido por nosso Diretor e Consultor Higienista Ocupacional Jordão M. Fábrega, é o Grupo Psicossocial, afinal de contas diversos afastamentos se relacionam, ou são agravados também, em função de atividades laborais.
Claro, todo esse estudo e necessidade de adequação da legislação vem ao encontro do quadro estatístico gerado e acompanhado pela Previdência Social, sem falar que diversos distúrbios e anomalias psíquicas acometem a sociedade no dia-a-dia, e saber separar e identificar com clareza pontos relevantes se estabelecem nexos de causalidade ou não com o trabalho.
A nossa experiência vivenciada é que muitas empresas na verdade acabam tendo complicações por conta de não haver uma consultoria técnica em saúde do trabalhador com vistas jurídicas, eis que aqui comentamos sobre a ciência, a doutrina em geral e essa mutação comportamental, que insurge mudanças e legislação mais abrangente com vistas a preservação da saúde do trabalhador, mas concomitante condições para que o empregador também seja beneficiado, que delegando essa responsabilidade técnica de classificação normativa para equipes realmente com boa proficiência, e assim todos são beneficiados, completa comentários Jordão.
Identificar causas e poder agir é melhor do que depois reclamar do "leite derramado", e isso confere-nos a responsabilidade de compartilhar-lhes conteúdos e pequenos estímulos técnicos para leitura de nossas matérias, gerando engajamento e atenções antes não tão mais evidente nas empresas no ponto de vista prevencionista, afinal o objetivo de cada empresa é investir para que o trabalhador produza cada vez mais, podemos assim concluir de um modo geral, e isso não é taxar que empresas são abusivas e insensíveis aos seus empregados, mas filosoficamente acreditamos que essas mudanças, novas tecnologias, outras formas de atuação permitem trilhar novos caminhos, com novos resultados do ponto de vista da gestão ocupacional em todo o Brasil e diria no mundo!
O pacote PME-ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS refere-se minimamente para atender os requisitos previstos do PCMSO NR7 e EXAMES + PGR NR1 + LTCATs + eSocial do Governo.
Alguns treinamentos podem ser inclusos para gestão permanente anual na empresa, como curso de primeiros socorros, brigada de incêndios e Cipa designado para empresas que não se enquadrarem ao Dimensionamento previsto na NR5 conforme seu efetivo de trabalhadores.
Fale agora mesmo com nosso consultores SST, e se surpreendam com o que preparamos para atender sua empresa PME com todas as atenções que empresas de médio e grande porte acabam mais facilmente se adequando / beneficiando com gestão ocupacional de qualidade.
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