Primeiramente tentemos compreender porque isso ocorre!
O que fazer na falta de candidatos para a CIPA?
O primeiro item que quero chamar atenção é que muitas vezes a falta de candidatos reflete a falta de interesse da empresa para com as suas ou a sua CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Explico…
OS CIPEIROS NÃO SÃO TONTOS!
Muitas empresas não dão a mínima possibilidade de trabalho para os cipeiros. Os cipeiros não são tontos! Eles não irão querer participar de uma comissão que se reúne todo mês para discutir assuntos que não dão em nada.
Se coloque no lugar dos cipeiros por um instante… Você ficaria feliz vendo os assuntos debatidos na reunião indo diretamente para a gaveta sem a mínima chance de serem avaliados pela direção da empresa?
PARTICIPEM DA GESTÃO CIPA NR5
Contribuir para ambientes seguros e de bem-estar
Você toparia participar de uma comissão que discute assuntos que NUNCA se tornam ações? É claro que não, não é mesmo!
CIPAs que existem apenas para cumprir a legislação tendo reuniões que não desembocam em ações, ou seja, inúteis, não conseguem atrair pessoas pró-ativas (e esse é o tipo de gente que a CIPA precisa), muito pelo contrário, CIPAs assim tendem a atrair somente pessoas que estão de olho na garantia de emprego (estabilidade) e esse tipo de gente não tem compromisso com o verdadeiro objetivo da CIPA (NR 5.1 e 5.16).
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